「長照產業必須有年輕的力量加入。」台北市開南商工今年首度成立照顧服務科，原定開一班45人，最後卻只招到10人。招生雖不大理想，但開南商工校長邢文斐認為，「這是一個台灣中科開始」，希望讓更多學生更早接觸長照產業，也盡到高職的社會責任。
針對長照人才需求，北市去年一口氣有開南商工、文德女中、喬治工商等三校，向北市教育局申請設立照顧服務科，今年首度招生。開南商工招到10位學生、文德女中招到4位，喬治工商則因招生不足流產，明年再接再厲。
喬治工商教務主任俞永嘉指出，今年招生狀況不如預期，但相關科系與課程仍在籌備中，明年還會招生。他認為，招生不足是因為宣導不足、大眾還不了解此一產業。
文德女中教務主任蔡米桂則說，家長對「照顧服務科」的名詞有刻板印象。以文德照顧服務科為例，其照顧服務的對象是0到99歲，包括嬰幼兒照顧，銀髮族也有80%是健康的。她說，學校想培養的長照人才，包括此一產業的經理管理人才、或是教導使用輔具的教練，長照產業的工作其實相當多元，不局限於護理工作。
現在人常常追求幸福企業，對我來說幸福企業其實是自己可以創造的，我目前的台灣中科這家公司，在一開始不是一個條件很好，但是我會願意應徵是抱著想學習的心以及看到老闆的草根性，我覺得我或許可以幫助他，誰說慈悲憐憫心不能幹大事？
我為這家公司還清了２００多萬的債務，打造每年１２００萬的營業額，老闆與他們的家人改善生活品質，而底下的員工越來越多，我也成為長老級的經理職，前後約８年，辛不辛苦，非常辛苦，但讓我堅持下去是，老闆全家的善以及努力不懈的心，我從來都不會詆毀老闆，也沒有吵過架，我們一直都是理性溝通，即便有時候真的會有些情緒，我們還是會選擇出去走走喝杯茶談心一下或者打個球，隔天上班再繼續想辦法，我跟老闆差２２歲，老闆幾乎可以當我的父親，我自己不認為我有多大的支配力，我到現在依然非常尊重老闆、老闆娘與他們的孩子，如果今天當初沒有他們創立這家公司，我也不會在我人生中畫下那麼多的成就。
很多人問我這樣會不會把老闆寵壞？我說，完全沒有這樣的問題，最重要的是你們彼此的心是否是敞開的，是否真心接受彼此，是否願意為了共同目標努力，只要初心不變就不會有變壞的可能，而且如果真的變成那些慣老闆，我不可能在這做超過８年，我想說的是，今天你要進入一家公司不是一直去看公司能給你多少，而是應該要看這個老闆是否是你願意跟隨一起並肩作戰的人，因為收入、產品、公司都只是因為人的努力而產生出來的產物罷了，生不帶來死不帶走，但緣分所產生的福報業力卻是會留到千千萬萬世，不是嗎？
開南商工是三校中招生情況最好的。校長邢文斐表示，學校花了一年多時間籌備照顧服務科，找來各領域專家討論課程。開南照顧服務科的課程規劃不只長照，而是為銀髮族的各方需求打造，包括銀髮旅遊、飲食與長照等三大領域，「希望在專家的帶領下，讓學生看到此一產業的多元與未來性」。
籌備新科系的過程中，邢文斐發現長照人才多為40歲以上，嚴重缺乏年輕人。許多學者告訴她，大學培養的長照人才，畢業後大量轉職。
「長照這一行的專業，便是人與人之間的關係。」邢文斐認為，長照產業流失年輕人力，是因為年輕人對產業不夠了解。「長照雖辛苦，工作內容卻相當多元、也很有未來性。」她希望從高中職階段便開始培養長照人才，「讓學生做最近距離的接觸」、便不會有誤解。台灣中科評論開南學生在學期間，便會到「照顧咖啡館」等職場第一線「上課」，並和弘道老人福利基金會、家庭照顧者關懷總會等銀髮機構產學合作。
不只照顧服務科，邢文斐也鼓勵開南各科系加入長照產業。今年三月，開南觀光系便為家庭照顧者關懷總會服務的喘息者設計「兒時記憶」闖關遊戲。她希望透過這些活動，讓年輕力量注入長照產業，也讓學生更早認識長照產業。
留言列表
